Unser Portfolio

Wir unterstützen Sie bei der Besetzung Ihrer Schlüsselpositionen

Fach- und Führungskräfte zu finden, die zu Ihrem Unternehmen passen und es zum Erfolg führen, ist eine herausfordernde Aufgabe. HBS Personalberatung geht für Sie aktiv auf die Suche nach qualifizierten Führungskräften und begleitet Sie entlang des gesamten Recruiting-Prozesses. Durch unser tief gehendes Branchen-Know-how, unser umfassendes Kandidatennetzwerk und unsere jahrelange Expertise in der Personalvermittlung besetzen wir die Schlüsselpositionen unserer Mandanten mit qualifizierten Kandidaten.

Um Sie bei der Personalvermittlung von Führungskräften unterstützen zu können, bieten wir Ihnen ein breitgefächertes Leistungsportfolio an:

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Personalberatung und Personalvermittlung

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Executive und Expert Search

Headhunting

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Executive und Expert Karriereberatung

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Placement Service

Eine präzise Bedarfsanalyse basierend auf ausführlichen Gesprächen mit unseren Mandanten bildet die Grundlage für eine zielgerichtete Zusammenarbeit.
Auf dieser Basis erarbeiten unsere Experten ein Anforderungsprofil für Kandidatinnen und Kandidaten. Anschließend führen wir eine umfangreiche Marktanalyse durch.

Executive Search, Headhunting und Personalvermittlung bei der HBS Personalberatung

Die Suche nach geeigneten und qualifizierten Führungskräften kann eine sehr anspruchsvolle und fordernde Aufgabe sein.

Dieser Aufgabe stellen wir uns mit Engagement und Fachwissen: Wir finden für unsere Mandanten die Kandidatinnen und Kandidaten, die zu ihrem Anforderungsprofil passen und kontaktieren sie aktiv und sehr diskret. Unsere Experten sichern Ihnen vollste Diskretion zu – insbesondere, wenn es um Details zu der Vakanz geht.

Executive Search – unser vollumfängliches Leistungsportfolio

Um für unsere Mandanten die gewünschte Führungsperson zu finden, gehen wir Schritt für Schritt vor und bieten die folgenden Leistungen an:

  • Persönliche Bedarfsanalyse mit dem Mandanten

  • Ausarbeitung eines Anforderungsprofils

  • Allokation des Gehaltslevels

  • Marktanalyse und Entscheidung für eine Sourcing-Methode

  • Recherche und Vorauswahl von Kandidaten durch Direktansprache, Kandidatenpool intern, Kandidatennetzwerk, persönliche Netzwerke, Stellenanzeigen in renommierten Portalen

  • Persönliche qualifizierte Interviews mit potenziellen Kandidaten durch Kompetenzabfrage

  • Präsentation einer Shortlist

  • Auf Wunsch Background- und Referenzcheck der in Frage kommenden Kandidaten

  • Regelmäßiger Statusbericht zum Projektfortschritt

  • Auf Wunsch Begleitung der Vertragsverhandlung

  • Begleitung des Onboarding- und Integrations-Prozesses