Für Unternehmen

Profitieren Sie von unserer jahrzehntelangen Expertise beim Recruiting

Viele Unternehmen stehen heute vor der großen Herausforderung, ihre Vakanzen in Schlüsselpositionen mit Experten zu besetzen, die mit ihrer gesamten Persönlichkeit zu ihrem Arbeitgeber passen und fachlich das Unternehmen in eine erfolgreiche Zukunft führen können.

Hier setzen wir mit unserer jahrzehntelangen Erfahrung und Kompetenz im Recruiting an: Wir übernehmen für unsere Mandanten die Kandidatensuche – auch von passiven Kandidaten, die wir im Rahmen des Headhuntings proaktiv ansprechen. Wir führen die Vorgespräche, treffen die Kandidatenauswahl und stellen ihnen die Kandidaten vor, die zu ihrem Anforderungsprofil passen. Wir beraten und betreuen unsere Mandanten bis zur Vertragsunterzeichnung.
Die HBS Personalberatung verfügt nicht nur über tiefe Branchenkenntnisse in den Bereichen Industrie und Handel, Engineering, Legal und Compliance, Finance und Tax, Logistik sowie IT, sondern auch über einen exklusiven Kandidatenpool. Das verspricht größtmöglichen Erfolg für ein perfect match. Unsere Vorgehensweise ist immer professionell, ehrlich und respektvoll im gegenseitigen Umgang.

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Höchste Qualität bei der Kandidatenauswahl

Mit unseren Erfahrungen aus mehr als drei Jahrzehnten in der Personalvermittlung haben wir uns zum exzellenten Partner zahlreicher renommierter Mandanten positioniert.

Unsere Arbeit ist geprägt von fachlicher Kompetenz und Expertenwissen, von Wertschätzung, Authentizität, Ehrlichkeit und Transparenz. Durch unsere stets gewissenhafte Arbeit haben wir das Vertrauen und die Wertschätzung vieler angesehener Mandanten gewonnen. Das ist für uns die höchste Anerkennung.

Unsere Vorgehensweise ist schnell und effizient immer mit dem Ziel verbunden, Schlüsselpositionen in Unternehmen mit passenden Kandidaten zu besetzen. Wir schlagen niemals wahllos Kandidaten vor – bei uns gilt „Qualität vor Quantität“. Neben der gewünschten Qualifikation steht deshalb immer auch die Persönlichkeit der Kandidaten im Fokus.

Delegieren Sie Ihren Recruiting-Prozess an uns

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Präzise Bedarfsanalyse

Wir führen detailorientierte Gespräche mit unseren Mandanten als Grundlage für eine zielgerichtete Zusammenarbeit

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Anforderungsprofil

Wir erarbeiten als Basis ein Stellenprofil und führen eine umfangreiche Kandidatenmarktanalyse durch

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Kandidatensuche

Wir rekrutieren über Direktansprache (Active Sourcing / Direct Search / Headhunting), unser Kandidatennetzwerk sowie Stellenanzeigen in renommierten Portalen

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Vorgespräche

Wir übernehmen die Vorauswahl und die Vorgespräche mit potenziellen Kandidatinnen und Kandidaten

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Kandidatenvorstellung

Wir präsentieren unseren Mandanten Bewerberinnen und Bewerber, die zu Ihrem Anforderungsprofil passen

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Begleitung bis zur Einstellung

Wir bieten Betreuung und Beratung bis zur Unterzeichnung des Einstellungsvertrags

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Unterstützung beim Onboarding

Wir stehen bei Bedarf als vertrauensvolle Ansprechpartner für Fragen während der Einarbeitungszeit zur Verfügung

Was uns unterscheidet: Wir machen mehr als üblich – und das immer

Unser Erfolg basiert auf unternehmerischem Verständnis und Expertenwissen. Wir denken uns tief in die Wünsche und Problemstellungen unserer Mandanten ein und setzen in der Zusammenarbeit auf eine klare und ehrliche Kommunikation, die ohne Umwege zum Erfolg im Auswahlprozess führt. Bei uns finden Sie Authentizität und Empathie, aber auch absolute Serviceorientierung, Sorgfalt und Verbindlichkeit.

Unsere Personalberaterinnen und Personalberater sind hervorragend ausgebildet und Spezialisten auf ihrem Gebiet. Sie bringen nicht nur hohe persönliche wie soziale Kompetenz mit, ihr fundiertes Know-how macht sie zu souveränen Dienstleistern in der Personalberatung. Die Kernkompetenzen unserer Personalberaterinnen und -berater liegen beim Human Ressource Management mit allen seinen Facetten – von der Personalbeschaffung über Personalentwicklung und Mitarbeiterbindung bis hin zur Personalfreisetzung.

Sehr gute Menschenkenntnis, Empathie, Fingerspitzengefühl und Diplomatie sind dabei unverzichtbare Eigenschaften.

Bei Auswahlgesprächen und insbesondere bei der Zusammenstellung von Auswahltests und -verfahren sowie deren Auswertung und Analyse sind darüber hinaus arbeitspsychologische Kenntnisse gefragt. Dazu kommen fundierte Kenntnisse des Arbeits- und Personalrechts, die unsere renommierten Personalberaterinnen und -berater selbstverständlich mitbringen. Sie stehen Unternehmen auch bei Themen strategischer und konzeptioneller Fragestellungen wie Personalplanungen, Personalentwicklung, Assessment-Themen oder der Konzeption von Vergütungssystemen zur Seite.

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Lassen Sie uns Ihren Recruiting-Prozess übernehmen

Sourcen Sie Ihren gesamten Recruiting-Prozess an HBS Personalberatung aus und sparen Sie Zeit, Personal und Ressourcen. Diese Vorteile bieten wir Ihnen darüber hinaus:

  • Zuverlässige und zeitnahe Vorstellung von Kandidatinnen und Kandidaten, die zu Ihrem Anforderungsprofil passen

  • Endauswahl von bestqualifizierten Kandidatinnen und Kandidaten